A vida das comunidades indigenas

São Paulo, 11 de março de 2013.
PARADIGMA:
Paradigma, significa modelo padrão no sentido lato, corresponde a algo que vai servir de modelo ou exemplo a ser sugerido em determinada situação. É também um princinpio de teoria e conhecimento.
Podemos citar um Paradigma ultrapassado que é a administração na concepção tradicional onde somente os chefes (gerentes) "sabem administrar", cabendo aos operacionais apenas a execução. Administrar é saber " mandar", "comandar", somente o gerente é o ator principal na relação chefia x subordinado.
Concepção moderna para administração do novo milênio.
Administrar é um processo presente no trabalho das pessoas e da equipe, que devem escolher os melhores recursos ( materiais, humanos, tecnologivos, e financeiros), e desevolverem a habilidade da tomada de decisão.Gerentes comandam e cordenam o processo de administrar em grupo de pessoas, fornecendo-lhes todas as condições para execução das tarefas com qualidade e produtividade.
Segue diagrama explicativo:

Modelo convencional da administração na organização:
(Chefe, "gerente" somente sabem administrar, "mandar" cabendo aos operacionais somente a execução).
X
Administração do novo milênio.
(O Gestor trabalha junto a sua equipe proporcionando os melhores meios, e fornecendo-lhes as melhores condições. Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto a organização quanto dos seus colaboradores).

EXEMPLO PESSOAL:

Na empresa Atento Telecomunicação, a administração era convencional o gerente só mandava e não dava chance para os funcionários argumentar, e nem sequer ouvia quando algum colaborador tinha uma idéia nova para a melhoria do seu trabalho, tanto era o descaso que nem parava para escutá-lo, passando assim uma imagem de autoritário e conservador. E como solução para resolver o descontentamento da equipe, os funcionários começaram a se reunir na hora dos intervalos e listaram várias falhas em seus setores e novas idéias de melhorias