A intransferencia da organizacao com relacao a selecao do pessoal ao concurso publico

I
DIRECCIÓN DE POSTGRADOS

METODOLOGIA DE INVESTIGAÇÃO CIENTIFICA

CURSO: CONTABILIDADE E AUDITORIA

Elaborado por:
José Baptista da conceição Franque

Responsavel M.S.C: Miguiel Dias

PROBLEMA
1- A INTRASPARECIA NAS ORGANIZACOES COM RELACAO AO CONCURSO PÚBLICO
Na província de Cabinda as organizações não tem sido transparente no apuramento do pessoal . Há certas vezes tem aparecido casos inesperado, no acto de concurso há elementos que correm numa determinada instituição acabam de ser apurados , e por má fe da entidade patronal coloca uma outra pessoa no lugar de candidato que tinha sido apurado. Por vezes quando tem sido realizado o concurso há informações que são restritas; o orgao de comunicação social fica sem este assuntos quantos menos se espera o concurso já tivera sido realizado.
Muitos elementos ficam com o desanimo de concorrer para um concurso publico , por causas das entidades empregadoras que velam pelo grau parentesco ; e pelas amizades ou mesmo a compra de vaga. É uma situação muito dolorosa que afligir a sensibilidade da população porque olhando pela a realidade encontra- se muitos licenciados em casa á 4 ou 5 anos estagnado sem emprego, isso provoca frustrações , faz com que o individuo passa se envolver no mundo da droga . 2- TEMA: A INTRASPARENCIA NA ORGANIZACAO COM RELACAO A SELECCAO DO PESSOAL NO CONCURSO PÚBLICO CASO ADMINISTRAÇÃO DE CABINDA

3-MACRO
Quais são os métodos que as organizações devem optar para seleção do pessoal no concurso público

3.1 MICRO
1- Quais são os números