A importnacia da avaliação de desempenho nas organizações

A Importância da avaliação de desempenho nas organizações.
A Avaliação de desempenho é atualmente uma ferramenta de extrema importância nas organizações , pois é através dela que avalia-se o desempenho na forma de realização das atividades, corrigindo falhas, melhorando a produtividade, permitindo que o avaliado saiba como o seu superior o vê e ambos opinem através de um intercâmbio, tanto contribuindo para desenvolver o potencial do funcionário, como para gerar resultados organizacionais positivos.
Dentre os vários objetivos para trabalhar com avaliação de desempenho está o aperfeiçoamento constante do funcionário indicando se ele tem as exigidas qualificações e o seu potencial para promoções proporcionando aumentos salariais, diagnostica a necessidade de treinamento , demonstra a evolução dos funcionários e gera satisfação e motivação no trabalho.
O processo de avaliação de desempenho deve ser realizado pelo superior imediato de cada colaborador , conhecedor da realidade , da função e atividades realizadas pelos colaboradores , podendo assim avaliar com exatidão o cargo em questão , suas carências e também suas potencialidades. É importante também a alto avaliação do colaborador para que haja um consenso gerando resultados satisfatórios neste processo de avaliação. É necessário que o avaliador seja imparcial , empático , comprometido usando boa comunicação e focado nos resultados para que tenha êxito ao apresenta –los ao colaborador para que haja um significativo “ feedback” (retorno).
Neste processo , melhores resultados serão obtidos quanto aplicados periodicamente definindo padrões para todos os cargos existentes .
As evoluções dos avaliados também devem ser constantemente monitoradas , sabendo que não é fácil e nem rápido o processo de avaliação.
Cabe aos Recursos Humanos a capacitação dos lideres que trabalharão com esta ferramenta para não prejudicar o bom andamento da avaliação de desempenho e para que tenham consciência da importância deste