A IMPORT NCIA DA ADMINISTRA O DO TEMPO PARA A QUALIDADE DO TRABALHO DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO um estudo de caso na Secretaria Municipal de Sa de de S o Lu s SEMUS

7672 palavras 31 páginas
CENTRO DE ENSINO ATENAS MARANHENSE
FACULDADE ATENAS MARANHENSE
CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO BILINGUE

ADRIANA MORAES GOMES
MARGARIDA MARIA BELCHIOR MARQUES
MARIZE VIEIRA BATISTA
RAQUEL SOUSA CORREA

A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO PARA A QUALIDADE DO TRABALHO DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO: um estudo de caso na Secretaria Municipal de Saúde de São Luís – SEMUS

São Luís
2007
ADRIANA MORAES GOMES
MARGARIDA MARIA BELCHIOR MARQUES
MARIZE VIEIRA BATISTA
RAQUEL SOUSA CORREA

A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO PARA A QUALIDADE DO TRABALHO DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO: um estudo de caso na Secretaria Municipal de Saúde de São Luís – SEMUS

Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Secretariado Executivo Bilíngüe da Faculdade Atenas Maranhense-FAMA, como requisito para a elaboração do trabalho de conclusão de curso.

Orientador: Prof. Antonio de Sousa A. Neto

São Luís 2007 SUMÁRIO 1
CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA............................................................
4
1.1
Tema..............................................................................................................
4
1.2
Problema.......................................................................................................
4
1.3
Hipótese(s) ...................................................................................................
4
1.4
Objetivos.......................................................................................................
5
1.4.1
Objetivo geral.................................................................................................
5
1.4.2
Objetivos específicos.....................................................................................
5
1.5
Justificativa...................................................................................................
5
2
REFERENCIAL

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