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. Tenha visão. Procure enxergar o cenário como um todo, mas também fique atento às pequenas possibilidades de mudança que você pode oferecer para a empresa e que resultarão em grandes efeitos.

4. Tenha espírito de equipe. Pense como o grupo, e não individualmente. Ofereça mais.
. Tenha visão. Procure enxergar o cenário como um todo, mas também fique atento às pequenas possibilidades de mudança que você pode oferecer para a empresa e que resultarão em grandes efeitos.

4. Tenha espírito de equipe. Pense como o grupo, e não individualmente. Ofereça mais.

5. Seja íntegro. “Busque sempre crescer profissionalmente. Porém, não passe por cima dos outros para que isso aconteça e não deixe que a ambição tome conta de você”, aconselha a psicóloga.

6. Mostre-se. Quando seu gestor pedir auxílio, apareça e prontifique-se para colaborar.

7. Seja otimista. Não significa ser utopista – ap. Tenha visão. Procure enxergar o cenário como um todo, mas também fique atento às pequenas possibilidades de mudança que você pode oferecer para a empresa e que resultarão em grandes efeitos.

4. Tenha espírito de equipe. Pense como o grupo, e não individualmente. Ofereça mais.

5. Seja íntegro. “Busque sempre crescer profissionalmente. Porém, não passe por cima dos outros para que isso aconteça e não deixe que a ambição tome conta de você”, aconselha a psicóloga.

6. Mostre-se. Quando seu gestor pedir auxílio, apareça e prontifique-se para colaborar.

7. Seja otimista. Não significa ser utopista – apenas veja outras possibilidades.

8. Tenha paciência. “Dê tempo ao tempo. Saiba esperar. P. Tenha visão. Procure enxergar o cenário como um todo, mas também fique atento às pequenas possibilidades de mudança que você pode oferecer para a empresa e que resultarão em grandes efeitos.

4. Tenha espírito de equipe. Pense como o grupo, e não individualmente. Ofereça mais.

5. Seja íntegro. “Busque sempre crescer profissionalmente. Porém, não passe por cima dos outros para que