Yamaha

FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIAS GERENCIAIS DE SUMARÉ
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
4º TERMO – NOTURNO

TRABALHO INTERDISCIPLINAR – NOTA 02
TÓPICOS AVANÇADOS EM GESTÃO DE PESSOAS II E GERENCIAMENTO DE PESSOAS
Prof. José Edson Cosme de Oliveira

Alunos
Nome: Loana da Silva Rodrigues Ra:

Questões
1. Em um contexto profissional de transição e desafios, os profissionais da Gestão de Pessoas são solicitados a assumir novas responsabilidades e precisam adquirir novas habilidades conceituais, técnicas e humanas. Dentro do novo perfil para esse profissional comente sobre dois que são considerados de maior importância.
R: Atender aos usuários internos e esternos da organização- O foco deste profissional não pode estar apenas voltado para o interior da empresa, mas também para o público externo, constituído pelos fornecedores, consumidores e sociedade.
Proporcionar a organização funcionários capacitados e motivados- Acreditar que as pessoas não o maior patrimônio da empresa proporcionando condições de reconhecimento não apenas material, mas construir uma cultura em que as pessoas percebam justiças na recompensas eu recebem.

2. Defina a Consultoria Interna e apresente suas vantagens para a Gestão de Pessoas.
R: Consultoria interna é formada por pessoas que trabalham dentro da propria empresa. Geralmente ocupante do cargo nível técnico gerencial, com perfil generalista que atua como contato entre o cliente interno e o gerente da área.
Suas vantagens são:
Conhecimento da cultura organizacional da empresa
Diminuição de custos
Enriquecimento da função
Rapidez na resolução de problemas
Proximidade com os clientes
Acompanhamento constante

3. Dentre as 07 Deficiências de Aprendizagem nas organizações como podemos associar a “permanência em zonas de conforto” com a “ilusão de aprender com a experiência do outro”.
R: A permanência em zona de conforto, não conseguimos nos livrar de alguns problemas enquanto não aprendemos a