TRABALHO UNIP

MODELO DE LIDERANÇAS - SIMULADO – 25 Questões
1) Na Liderança Orientada para a Tarefa existe uma Centralização da Autoridade. Comente as 4 características dessa liderança?
2) Diversos são os estilos de liderança apontados pelos estudiosos do comportamento organizacional, cite e defina esses estilos de lideranças?
3) Das ações desenvolvidas pelos Líderes
4) O que é necessário para que o processo de coaching aconteça? Comente "A liderança com o uso do coaching como ferramenta gerencial
5) Os conflitos podem desenvolver-se em três diferentes níveis de intensidade, Classifique e defina cada nível?

6) Não existe uma receita pronta que se possa seguir para administrar os possíveis conflitos que possamos encontrar, já que os envolvidos são seres humanos dotados de diferenças e peculiaridades. Porém, sabe-se que alguns pontos precisam estar claros para o líder antes que o mesmo procure um meio de solucioná-los. Cite esses pontos?
7) Quais são as teorias da Liderança? Defina cada uma?
8) Cite e defina a classificação de Autoridade?
9) Cite o comportamento do Líder orientado para as Pessoas?
10) Cite a liderança voltada para as tarefas
11) O papel da liderança diante dos diferentes tipos de conflitos. O que fazer? 12) O que não pode acontecer em qualquer estilo de Liderança e o que um Líder não pode ser?
13) Weber classificou a autoridade em três tipos. Cite e defina os três tipos de autoridade?
14) Diversos são os estilos de liderança apontados pelos estudiosos do comportamento organizacional,
15) Sobre os frutos da liderança orientada para as pessoas, o impacto que uma liderança orientada para as pessoas causa no interior dos grupos tende a ser sempre positivo, e várias são as razões para que isso ocorra. Análise os principais pontos positivos desse estilo de liderança
16) Cite e comente os principais pontos na administração dos conflitos organizacionais?
17) Como age um Líder ao delegar as tarefas a serem desenvolvidas pelo grupo e o que o Líder visa com esse