Trabalho Tcc Parte 1

Motivação

Motivação é um conjunto de fatores quem leva o individuo a atingir seus objetivos, a motivação vem do latim ‘moveres’ que significa mover, que é o impulso interno que nos leva a ação, é o direcionamento momentâneo de uma ação para um objetivo avaliado como positivo para o individuo. Para Stephen Robbins motivação é um processo que avalia o grau, empenho e direção para alcançar seus objetivos, a pessoa motivada continua a realizar suas tarefas até atingir seu objetivo. A motivação se difere dadas as situações que o individuo vivencia, conforme Bergamini as motivações com bens materiais e monetárias satisfazem apenas na hora da premiação, porém o que realmente incentiva são as necessidades psicológicas quem dão impulso para que os trabalhadores tenham maior desempenho e duradouro, para isso a empresa precisa entender o motivo real para que o candidato tenha se candidatado naquela vaga, e naquela empresa e o motivo da saída e demissão de funcionários, assim terá um retorno e compreensão de diferentes maneiras de motivar seus funcionários. Entendemos que a pessoa motivada é capaz de superar seus limites e até mesmo ultrapassá-los. Nas empresas as pessoas devem ter incentivos para que mostrem suas potencialidades, quanto maior o motivo maior a realização, muitas empresas gastam tempo e dinheiro em busca de soluções para os problemas que atinge maior parte de seus colaboradores, como o clima e até mesmo a motivação. Este trabalho vem com intuito de avaliar as equipes de uma empresa no ramo de lojas de calçados, identificar os aspectos que tragam melhorias para os trabalhadores e incentivo, trazer a base que favoreça a motivação, abordagem teórica e aplicação na organização melhoria no atendimento e alacridade dos funcionários, manter a motivação está sendo um dos grandes obstáculos das empresas, e iremos apresentar as ideias e saídas que as empresas buscam para encontrar resultados. http://pt.wikipedia.org/wiki/Motiva%C3%A7%C3%A3o Acesso em