TRABALHO PABLLO Formatado

CENTRO UNIVERSITARIO JORGE AMADO

DANILO MACHADO
FRANCIANE FERREIRA
GLAUCIA FERREIRA
MIRIAN PEREIRA
PABLLO PIMENTA
RENATA SANTARÉM

ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO
EMPREENDEDORISMO A NECESSIDADE DE SE APRENDER A EMPREENDER

Salvador
2014
DANILO MACHADO
FRANCIANE DARLIN
GLAUCIA FERREIRA
MIRIAN PEREIRA
PABLLO PIMENTA
RENATA SANTARÉM

ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO
EMPREENDEDORISMO A NECESSIDADE DE SE APRENDER A EMPREENDER

Salvador
2014
ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO

É de grande importância focar o comportamento em uma organização, pois através disso podemos verificar a eficácia e o desempenho de todos. Desde o início da moderna sociedade industrial percebeu-se a importância do comportamento e sentimento das pessoas para a produção e desempenho das organizações, tanto dos colaboradores, quanto da empresa. Isso porque são formados por pessoas e sentimentos que por suas necessidades tomam suas atitudes.
Vale dizer que em uma organização, o sistema social influencia mais sobre seu desempenho a aspectos técnicos, o surgimento dos sindicatos bem como o movimento dos sindicalistas mostraram o grande potencial das organizações de gerar insatisfações para os trabalhadores. Pode-se citar dentre o pioneiros da administração que adotaram uma ótica humanista, May Parker Fllett, o casal Gilbreth, Hery Gantt e Hugo Munsterberg, essas pessoas começaram o enfoque comportamental dos humanistas que ganhou força tanto na teoria quanto na pratica. Pode-se concluir que ao adotar uma visão comportamental o ser humano está no centro do processo administrativo e não o sistema técnico.
Deve, portanto a organização preocupar-se não somente com a satisfação das necessidades básicas dos seus empregados, visto que aquele que não tenha oportunidade de interagir e obter valorização profissional poderá mostra-se insatisfeito, ainda que disponha de excelente remuneração.

EMPREENDEDORISMO A NECESSIDADE DE SE APRENDER A