Trabalho GPII2003

Trabalho

Aluno: Rodolfo H. Rocha
Disciplina: Gestão de Pessoas II

Síntese do texto: “Qualidade de vida no trabalho”

Quem nunca sonhou em trabalhar em uma empresa que fosse excepcionalmente legal de se trabalhar? A Qualidade de vida se trata de criar, manter e melhorar o ambiente do trabalho tanto em condições físicas quanto em condições psicológicas e sociais. Tudo isso redunda em um ambiente de trabalho agradável e amigável, melhorando substancialmente a qualidade de vida das pessoas na organização e consequentemente a qualidade de vida das pessoas fora da organização.
Tudo começa com a Higiene do trabalho, que levando em conta o ponto de vista do RH, a saúde e segurança das pessoas constituem uma das principais bases para a preservação da força de trabalho adequada. A higiene do trabalho refere-se ao conjunto de normas e procedimentos que visa a proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerente às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. Alguns dos objetivos da higiene do trabalho são: a eliminação das causas das doenças profissionais e a prevenção de agravamento de doenças e de lesões. As condições ambientais de trabalho também são de grande importância para uma boa qualidade de vida no trabalho, quando falamos em condições ambientais de trabalho queremos referir-nos ás circunstâncias físicas que envolvem o empregado enquanto ocupante de um cargo, na empresa. Os três itens mais importantes das condições ambientais de trabalho são: Iluminação, ruído e condições atmosféricas. A iluminação se refere à quantidade de luminosidade que incide no local de trabalho do empregado. Uma má iluminação causa fadiga à vista, prejudica o sistema nervoso e uma serie de outros problemas. Um sistema de iluminação deve possuir os seguintes requisitos: Ser suficiente, constante e uniformemente distribuída. O Ruído é considerado um som ou barulho indesejável. Pesquisas mostram que o ruído não provoca diminuição