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Alcoolismo nas Empresas
Bruna, Isabela, Lindinalva, Raissa, Rodrigo e Samuel

Introdução
• O alcoolismo é um dos problemas que mais atingem as empresas. Ele afeta intimamente o comportamento dos empregados: constantes atestados, acidentes de trabalho, quedas na produção, conflitos familiares, agressões, problemas financeiros, problemas de saúde, aposentadoria por invalidez e outros. RH e as empresas
• Frente a quadros de demissões, á alguns anos, as empresas demitiam seus colaboradores que apresentassem problemas relacionados à bebida alcoólica, sem ter a garantia de que o novo colaborador pudesse também em pouco tempo, apresentar o mesmo tipo de problema.
• Hoje, no entanto, as empresas mobilizam-se em desenvolver programas de prevenção e recuperação de alcoolistas, apoiando-se, fundamentalmente, em dois pontos.

RH e as empresas
• O primeiro investimento reside na manutenção de colaboradores especializados, inibição da deterioração da eficiência, reduzindo custo em recrutamento, seleção e treinamento de um novo colaborador, em acidentes de trabalho, em absenteísmo e gastos em doenças.
• O Segundo é que a empresa dispõe de recursos para estimular o alcoolista a um tratamento bem sucedido, uma vez que são de importância fundamental a esses colaboradores a preservação e o vínculo empregatício.

Empresas
• Os tratamentos costumam ser feitos em três etapas:
1) Identificação do alcoolismo pelo
Médico (Clínico) da empresa, após entrevista(s) com o empregado;
2) Desintoxicação do alcoólatra, durante 3 a 10 dias, em ambulatório ou hospital; e
3) Reabilitação do paciente, a longo prazo, com acompanhamento de
Terapeuta.

Como detectar? – Segundo a lei brasileira.

A legislação pode variar, mas está baseada nas seguintes determinaçõ
•

Álcool sanguíneo abaixo de 0,05% do

•

Álcool no sangue superior a 0,1% do peso do corpo por volume (>100 mg/dl): o indivíduo está conclusivamente intoxicado.

Álcool no sangue entre 0,05% e 0,1% do peso do corpo por volume (50 a
100