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1 – INTRODUÇÃO

Os dilemas enfrentados pelos adultos em início de suas carreiras profissionais, são muitos. Devem escolher um empregador, escolher um chefe, lidar com o estresse no emprego, competir por promoções, decidir quando mudar de emprego, equilibrar a vida profissional com a vida doméstica e assim por diante. Felizmente muitos desses problemas são previsíveis e você pode se preparar para eles antecipadamente. Nesse trabalho estudaremos as primeiras experiências dos jovens administradores e as dificuldades que eles enfrentarão para se “encontrar” dentro de uma organização.

2 - INÍCIO DA CARREIRA PROFISSIONAL

2.1 PRIMEIRAS EXPERIÊNCIAS DE CARREIAS: EXPECTATIVAS VERSUS REALIDADE.

Muitos jovens administradores estão entrando no mercado de trabalho, e a empolgação de serem admitidos, rapidamente se transforma em desapontamento, é o que Douglas T. Hall chama de a síndrome do potencial não utilizado ou síndrome do choque da realidade. Eles podem sentir-se desanimados ao descobrirem que suas primeiras atribuições são rotineiras e até entediantes. Os chefes esperam que eles se adaptem às regras da empresa, sentem-se ameaçados no se posto de trabalho e geralmente estão muito ocupados para dar um feedback sobre como está indo o novo empregado.

Processo de Contratação e a Primeira Nomeação

Muitos problemas podem ser evitados se as organizações forem meticulosas ao apresentar o emprego e as características pessoais que procura. Uma das ferramentas mais eficazes é a pré-apresentação realística do emprego, ressaltando os pontos positivos e negativos da organização, espera-se que com essa técnica os candidatos sejam honestos quanto as sua habilidades e recusem empregos inadequados. Caso seja contratado o recém-chegado terá uma visão da organização e do mundo profissional como um todo aprimorada pelo trabalho inicial.

Ações do Primeiro Supervisor

A influência que tem o primeiro supervisor sobre o desempenho