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SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc388027217 1 INTRODUO PAGEREF _Toc388027217 h 3 HYPERLINK l _Toc388027218 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc388027218 h 4 HYPERLINK l _Toc388027219 2.1 SOCIEDADE DA INFORMAO E DO CONHECIMENTO PAGEREF _Toc388027219 h 5 HYPERLINK l _Toc388027220 2.2 BENEFICIOS DA INFORMAO E DO CONHECIMENTO PAGEREF _Toc388027220 h 6 HYPERLINK l _Toc388027221 2.3 PROBLEMAS PAGEREF _Toc388027221 h 6 HYPERLINK l _Toc388027222 3 CONSIDERAOES FINAIS PAGEREF _Toc388027222 h 8 HYPERLINK l _Toc388027223 4 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS PAGEREF _Toc388027223 h 9 HYPERLINK l _Toc388027224 ANEXOS PAGEREF _Toc388027224 h 9 INTRODUO O objetivo principal deste trabalho evidenciar o enfoque no ser humano enquanto pessoa, devidamente reconhecida, respeitada e valorizada em seu papel profissional, desempenhado no ambiente empresarial, em que atua. Este trabalho visa de maneira clara e objetiva discutir o que de fato aconteceu dentro da Empresa HSBC, se realmente os funcionrios da Organizao tiveram a sua privacidade Invadida e quais as condies para uma determinada organizao monitorar a rotina de um funcionrio. Ser abordados alguns temas da rea de Recursos Humanos como Sociedade do Conhecimento e da Informao, quais os seus benefcios dentro da Sociedade. DESENVOLVIMENTO Acredito que nos tempos atuais a tecnologia da informao e do conhecimento tem sido o diferencial das empresas que as possu, com tanta concorrncia, desde que no desrespeite a dignidade humana. O mtodo de Gesto da HSBC pra controles de nmeros versus colaborao empresa e sociedade, concerteza no s desrespeitou os preceitos legais como os Direitos humanos de seus funcionrios investigados. Compreendo que elementos ligados luta contra fraudes no sistema privado ou pblico permanecem obscuro e impuni, mas ressalto que os critrios adotados pelas empresas devam ser legais pblicamente. Ns precisamos ter uma democracia que