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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ

Administração e Mercado de Trabalho

Abril de 2012
INTRODUÇÃO
Este resumo pretende abraçar uma série de aspectos voltados para a temática da administração baseados no livro “Administração-Princípios e Tendência”, dos autores Autor Gilberto Heilborn, Francisco Lacombe. Baseando-se neste texto serão destacados os principais aspectos da profissão e as principais dificuldades e características das organizações no contexto atual.
A nova era tem colocado o mercado de trabalho cada vez mais competitivo e concorrido o que gera uma enorme preocupação em todos os profissionais em criarem o seu próprio know-how e possuírem o seu diferencial de mercado. As organizações por sua vez buscam encontrar e contratar profissionais cada vez específicos e com o máximo de bagagem para tornar a a empresa eficiente e reduzir o custo com a contratação de vários profissionais para realização de tarefas. Entretanto o especialista competente, que é expert em sua área ainda é um necessidade patente em qualquer organização que se preze.

O Administrador

Na nova era da informação, a capacidade de obter resultado por meio terceiros torna-se prioritária, pois o conhecimento esta em mente das pessoas e a capacidade do administrador em saber transformar conhecimento em resultado requer grande habilidade, além dos conhecimentos de administração. Segundo Mary Parker Follet a administração é a arte de fazer coisas pormeio de pessoas, umas das principais qualidades do administrador é saber tomar decisões, porém, por não existir decisões perfeitas ele terá que pesar as vantagens e desvantagens de cada alternativa para escolher a melhor.Outra conclusão a que pode chegar sobre os administradores é que devem ser generalistas, embora possam, e quase sempre precisem ter também uma especialidade.
Mas as empresas não formam generalistas, elas treinam seus funcionários em técnicas e assuntos doseu rumo de atividades. A base geral, sobre a qual o administrador vai