TEXTO: ‘REDES SOCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES NUMA REFLEXÃO PSCOLÓGICA’ .

TEXTO: ‘REDES SOCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES NUMA REFLEXÃO PSCOLÓGICA’

• Introdução: Nas redes sociais existe uma metodologia de comunicação que divulga por meio de posts, algumas informações, curiosidades, notícias do mundo inteiro. Quando uma pessoa gosta daquele post seu, acaba gerando uma reação de curtir e compartilhar, onde gera uma visualização não só que realizou esta ação, mas também para aquelas pessoas que estão na sua rede social.

• Um olhar voltado para as Redes Sociais nas Organizações: A popularização das redes sociais em algumas organizações está focada em como obter negócios através deste espaço de relacionamento social. Alguns proprietários de organizações pensam fortemente neste sentido por desconhecer a metodologia de interação e é através do senso comum que muitas vezes, determinam o não investimento na área, por não visar lucros. De acordo com Siqueira “a prática de gestão de pessoas incorpora diagnóstico de crenças, afetos, sentimentos e comportamentos considerados relevantes para a competitividade organizacional em um ambiente de acirrada busca por conquista de mercado”. Apesar da rede social ser um excelente meio de comunicação se apresenta em alguns momentos um pouco difusa em termos de objetivo justificando então o conceito de enxergar este ambiente como um trabalho de habilidades sociais sem fins lucrativos. Em 1959 dois autores já tinham uma teoria de poder que sustenta as trocas sociais como base nas relações de influências, classificando este poder social em poder de recompensa, poder coercitivo, poder legitimo, poder de perícia e poder de referência. Contudo, entende-se que estes poderes geram algumas respostas e se faz presente no cenário organizacional e virtual. • Breve histórico das Redes Sociais: Antes de conceituar as redes sociais é preciso entender o surgimento das maquinas no cotidiano da evolução humana. De acordo com Skinner, aconteceram duas coisas: primeiro as máquinas tornaram-se