Terceiro Passo

‘ Terceiro Passo: Criar uma comissão de gestores para auxiliar na administração, iniciando também umtrabalho de conscientização dos funcionários, demonstrando para eles suas estratégias para superar a crise. Conquistar a confiança do pessoal é crucial. Uma equipemotivada trabalha até de graça, desde que tenha algo a ganhar quando a crise passar.Tendo uma boa liderança, e mantendo os funcionários unidos. Quarto passo:
Colocar dois funcionário da administração a mais na área comercial para que comece a subir as vendas e na própria área criar um grupo de projeto para aumentar os clientesFazer mudanças no setor, te treinamentos para os funcionários, focaem metas e motivação para consiga chegar no objetivo;Monta um projeto de baixo custo para um e-comecer para empresacomeça obter lucros com vendas pela Internet.
Quinto passo: Na produção manter os funcionários bem capacitados dando treinamento,informação e motivação para que sua produtividade aumente.

‘ Passo 4: Campanha institucional voltada para a motivaçãodos funcionários para nova fase da empresa logo após avenda para esse grupo de empresários
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O fator principal que a empresa vem buscando e que seu funcionárioacorde e faça o trajeto para o trabalho com alegria e animação eclaro com isso conseguir aumenta sua produtividade.Mas como motiva os funcionário para que eles tenha toda essa disposição para trabalha.A empresa metalfixer resolveu motiva seu funcionários da seguintemaneira
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Investindo na qualidade de vida de seus funcionários:
Resolveu criar um ambiente de trabalho onde as pessoas gostem de estar e passar a maior parte do dia. Investiu em áreas de lazer e convívio comum, comsofás confortáveis, mesa de bilhar, e puffs em salas de reunião; tornando o ambiente mais descontraído e favorável para que os colaboradores expressemsuas opiniões, e contribuam com ideias inovadoras ;
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Construir uma hierarquia horizontal
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Tendo um plano de carreira estruturado, e políticas de cargos e salários