Teorias da adm

SUMÁRIO CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10

1- Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito á sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais.
Baseado nessa contratação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?

R: As organizações que aderem aos freelancers se diferenciam das organizações burocráticas em vários aspectos:
As organizações burocráticas usam um método de gestão mais centralizado, onde fica bem claro quem manda. Na burocracia as normas e regulamentos passam a se transformar de meios em objetivos. Tornam-se absolutos e prioritários. Tudo que acontece na organização é documentado com isso conduzindo ao excesso de formalismo, de documentação e de papelório. A burocracia tem como uma de suas características a impessoalidade no relacionamento entre funcionários.
Enquanto as organizações empregam os trabalhadores temporários utilizam um método bem mais liberal. Cada um faz seu trabalho com autonomia, captando e atendendo seus clientes de forma independente.
De acordo com as observações, constatamos que a cada dia mais freelancers estão sendo necessários em grandes empresas para conseguirem suprir a demanda de projetos de expansão.

2- Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maios flexibilidade de maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que refere-se a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de