Teoria Neoclássica da Administração

Teoria Neoclássica da Administração

Ideias Centrais
A teoria neoclássica das organizações desenvolveu-se como uma reação às suposições estruturais e mecanicistas da teoria clássica da organização. Seu foco está nos aspectos humanos da organização: grupo informal, os padrões individuais de interação e a dinâmica da organização informal. A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje.

Tese
A Teoria Neoclássica chega tentando trazer métodos mais práticos à administração e ênfase pela busca por resultados mais concretos e estabelecimento de objetivos. As principais características da Teoria Neoclássica são:
• Ênfase nos aspectos práticos. Essa teoria dá mais valor ao ato de alcançar os objetivos traçados de uma forma prática e que obtenha resultados rápidos e concretos;
• Reafirmação de grande parte da Teoria Clássica, adaptando às novas organizações, tornando uma teoria bastante versátil;
• Ênfase nos princípios gerais da administração, tendo a capacidade de orientar o administrador no desenvolvimento de suas funções e estabelece uma série de objetivos como: departamentos e objetivos da empresa claramente estabelecidos por escrito e de forma simples e flexível; as responsabilidades devem ser designadas da forma mais limitada possível; as funções devem ser distribuídas de forma semelhante para que se obtenha a operação mais eficiente e econômica; hierarquia clara e seguida à risca; responsabilidade de cada cargo deve ser claramente definida por escrito; a responsabilidade vem acompanhada de decorrente autoridade; delegação de funções o mais próximo possível da cena de ação; mínimo número de níveis de autoridade; pequeno número de funções, facilmente supervisionado por apenas um indivíduo; único supervisor; o cargo mais elevado tem autoridade total sobre os subordinados;
• Ênfase em alcançar objetivos e produzir