Teoria Estruturalista parte1 DMN

Teoria Administrativa Estruturalista

A Origem
No final da década de 50, e a teoria Clássica e a teoria de Relações Públicas criaram várias situações para as quais não se encontraram saída, e que a Teoria Burocrática não conseguia resolver. Foi nesta altura, que a Teoria Estruturalista foi criada como uma solução para tentar suprimir a necessidade de soluções de Administração.
Foi devido á oposição existente entre a teoria Clássica e a teoria de Relações Públicas, que eram incompatíveis entre si, obrigou a uma abordagem mais ampla e compreensiva, que integrasse os aspetos que eram omissos por uma das teorias e considerados pela outra e vice-versa.

Ideais
Segundo Amitai Etzioni, a análise das organizações, sob o ponto de vista estruturalista, é feita dentro de uma abordagem que podemos considerar múltipla e globalizante: tanto a parte formal como a informal das organizações devem ser compreendidas, bem como as recompensas e castigos materiais e sociais devem ser consideradas no comportamento das pessoas/trabalhadores; todos os diferentes tipos de organizações devem ser levados em conta (industria, comercio, organizações de serviços, forças armadas, instituições religiosas, partidos políticos, universidades, serviços de saude etc.), os diferentes níveis hierárquicos devem ser abrangidos pela análise organizacional, bem como as relações externas da organização com outras organizações.

Por isso, usando a Teoria Administrativa podemos considerar que:
Nunca existem 2 organizações iguais.
As organizações são diferentes entre si e apresentam uma grande variedade. Mas, elas apresentam várias características semelhantes que nos permite classifica-las em grupos ou tipos.
Este tipo de classificação permite a uma análise comparativa das organizações, do ponto de vista de uma determinada característica comum ou com uma variante relevante.

Podemos então considerar que as organizações têm as seguintes características:
A divisão do trabalho e da responsabilidade a fim