Teoria de taylor,mayoefayol

Sobre As Teorias Da Administração De Taylor

Administração Científica: Taylor
Taylor iniciou o seu estudo observando o trabalho do operário. Sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima, e das partes para o todo; dando ênfase na tarefa. Para ele a administração tinha que ser tratada como ciência.
Organização Racional do Trabalho:
* Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos: objetivava a isenção de movimentos inúteis, para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um tempo médio.
* Estudo da fadiga humana: a fadiga predispõe o trabalhador a diminuição da produtividade e perda de qualidade, acidentes, doenças e aumento da rotação de pessoal
* Divisão do trabalho e especialização do operário
* Desenho de cargos e tarefas: desenhar cargos é especificar o conteúdo de tarefas de uma função, como executar e as relações com os demais cargos existentes.
* Incentivos salariais e prêmios de produção
* Condições de trabalho
* Padronização: aplicação de métodos científicos para obter a uniformidade e reduzir os custos
* Supervisão funcional: os operários são supervisionados por supervisores especializados, e não por uma autoridade centralizada. Homem econômico: o homem é motivavel por recompensas salariais, econômicas e materiais.
A organização era vista como um sistema fechado, isto é, os indivíduos não recebiam influências externas. O sistema fechado é mecânico, prevesível de determinístico.
Fordismo:
* Aperfeiçoamento e mecanização (esteira móvel) do sistema criado por Taylor.
* 1913- proibição do uso do cronômetro (pelo estado americano)
* 1914- Ford cria a linha de produção
Características do Fordismo:
* Crediário: atrair o consumo (até p/ os próprios operários)
* Introduziu o marketing como nunca antes
* Aumentou os salários a padrões desconhecidos
* Reduziu a jornada de trabalho para 8 horas
* Criou a Produção em Massa, a Verticalização (extração da matéria-prima até a comercialização do