TCD GEST O DE PESSOAS

GESTÃO DE PESSOAS (EFPPE030)

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TAREFA REALIZADA PELO ALUNO

TÍTULO DO TRABALHO:
Gestão por Competências
DISCIPLINA:
GESTÃO DE PESSOAS
POLO:
CRICIUMA 1
ALUNO:
ANGELA MARIA CARDOSO
MATRICULA:
109110722
TEMA:
Gestão por Competências
TÍTULO:
Gestão de Pessoas
OBJETIVO:
Compreender a contribuição da gestão por competência, no desenvolvimento dos indivíduos e da organização, como uma importante vantagem competitiva.
JUSTIFICATIVA:
Acredito ser relevante o estudo deste tema para nós estudantes de Pedagogia para que tenhamos consciência de que na nossa vida profissional precisamos desenvolver a gestão por competência, pois contribui tanto ao indivíduo como a organização ,sendo que ambas caminham juntas. Entretanto é de suma importância para Educação para superar os desafios constantes.
INTRODUÇÃO:
O desenvolvimento das competências pelo modelo de gestão por competências beneficia tanto a organização quanto os indivíduos. O capital intelectual dos seus colaboradores passa a ser a maior vantagem competitiva para uma organização em relação a seus concorrentes e os indivíduos tem a oportunidade de ligar seus objetivos com os da organização.

DESENVOLVIMENTO:
A Gestão por Competências pode ajudar a desenvolver as pessoas nas organizãções. colocando-as lado a lado, construindo um processo contínuo de troca de competências. A organização transfere seu patrimônio para as pessoas, enriquecendo-as e preparando-as para enfrentar novas situações profissionais e pessoais, quer na organização ou fora dela. As pessoas, ao desenvolverem sua capacidade individual, transferem para a organização seu aprendizado capacitando a organização para enfrentar novos desafios.
Para acompanhar estas mudanças é de fundamental importância a aquisição de novas capacitações e conhecimentos, o que significa intensificar a capacidade dos indivíduos e organizações e transformar esse conhecimento em diferencial competitivo.

A gestão de pessoas por competências consiste em