TCC I

Gestão de Pessoas
Motivação: A diferença motivacional entre as empresas de grande e pequeno porte. As empresas de grande porte tendem a serem referências no âmbito de desenvolvimento de pessoas com a criação de métodos motivacionais. Acredita-se que as empresas de pequeno porte não realizam, com muita aderência, a motivação, com isso empresas pequenas podem vir a perder na otimização dos processos e qualidade. Os desafios visam ser constante, dentre eles existe um que merece destaque especial devido seu teor de importância no desenvolvimento de um bom relacionamento e o alcance de resultados: a motivação da equipe.

Objetivo Geral Mostrar as empresas de pequeno porte que a motivação dos empregados proporciona melhor desempenho para ambos, empresa e empregado.

Objetivo Específico
Incentivar o bem estar e satisfação dos empregados através de parcerias com outros negócios oferecendo benefícios, como desconto em academias, faculdades, escola de idiomas, hotéis e restaurantes;
Integrar qualidade e desempenho para a organização com o objetivo de gerar resultados satisfatórios através de treinamentos e cursos específicos e criar práticas para que as pessoas se conheçam e identificam as habilidades e dificuldades de cada um;
Instigar os empregados a terem ideias mesmo que sejam aplicadas de imediato oferecendo prêmio por performance;
Realizar feedback motivando os empregados com críticas construtivas e elogios;
Proporcionar trabalho em equipe de uma forma que busca valorizar cada individuo e permitir que todos façam parte de uma mesma ação além de possibilitar a troca de experiência, pois motivam a equipe a buscar os objetivos traçados.