TAREFA AVALIATIVA 1 EAD NEWTON

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – EAD | NEWTON

CONSULTORIA EM ADMINISTRAÇÃO

AVALIAÇÃO ONLINE 1

AUTOR: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

SETEMBRO/2015
INTRODUÇÃO
O Objetivo desta tarefa avaliativa é a Construção de um Plano de Ação para Resistência às Mudanças, visando aplicar ao estudo de caso proposto, a teoria estudada na Unidade 5.

1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA
Nome: Construtora STONE, sediada em Belo Horizonte/MG
2. HISTÓRICO
Após a CBV Consultoria em Gestão Estratégica de Pessoas ter mapeado as necessidade de mudanças na Construtora STONE, foram mapeados 6 (seis) resistências as quais devem ser tratadas prioritariamente:
a) O Gerente de RH insistentemente pede informações cada vez mais detalhadas a respeito do projeto e de como ele será realmente implementado. Algo que não ocorria no início do projeto;
b) Durante as etapas anteriores para diagnóstico houve muita dificuldade para se reunir com os colaboradores que estavam sempre ocupados para atendê-lo;
c) Perguntas e mais perguntas sobre o método apresentado e como controlar as ações “sem risco”;
d) A incrível afirmativa de que tudo “está melhor” à medida que se aproxima as datas das ações a serem realizadas;
e) Desejo de rever todas as etapas anteriores e como desenvolveu a estratégia além de perguntas indiretas sobre sua experiência real
f) Determinadas informações importantes pedidas pelo consultor para a continuidade do trabalho não estão sendo respondidas com presteza e pontualidade.

3. PLANO DE AÇÃO

Nome da Organização: CONSTRUTORA STONE Responsável pelo P. A.: xxxxxxxxxxxxx
Data de elaboração do P. A.: xxxxxxxxxxxxx
PLANO DE AÇÃO
OBJETIVO: ULTRAPASSSAR AS RESISTÊNCIAS DECORRENTES DA CONSULTORIA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PARA IMPLEMENTAÇÃO DAS MELHORIAS OBSERVADAS.

WHY
WHAT
HOW
WHO
WHERE
WHEN
PORQUE FAZER
O QUE FAZER
COMO FAZER
QUEM FARÁ
ONDE
PRAZO

4. CONCLUSÃO
Podemos