Tarefa 1

Tarefa avaliativa UM
Conceitos básicos

Esta tarefa avaliativa tem como grande objetivo, convidar, convocar, conduzir (3 Cs) os alunos na busca de uma visão mais ampla sobre o tema central da disciplina e alguns conceitos fundamentais.
Para facilitar sua missão a mesma está dividida em três etapas independentes mas complementares.

Etapa UM
Busca do conceito - Tenho para mim que sempre que entramos em contato com um tema novo ou pelo menos não tão de nosso dia-a-dia, sempre é salutar uma “análise do conceito”. Assim faça uma pequena pesquisa e defina, com suas palavras (indicando a fonte da pesquisa, ao final) o que vem a ser gestão... O que vem a ser estratégia e o que vem a ser pessoa... E finalmente o que vem a ser gestão estratégica de pessoas...
Um jogo de palavras, mas quando o jogo é bem jogado ele sempre fica interessante, não é mesmo?

Etapa DOIS
Sempre tenho para mim que o mundo anda pelas perguntas e não pelas respostas!!! Concorda? Por exemplo, qual, normalmente, o maior problema para quem faz um TCC, uma dissertação, uma tese?
Pelo que tenho visto por ai com meus alunos, colegas e comigo mesmo... Encontrar o tema, o foco, a pergunta experimental...
Contigo não ocorre o mesmo?

Pois bem, nesta segunda etapa devemos ver alguns aspectos básicos sobre a questão de suprimento de recursos humanos para a organização. Para isto, deixo três perguntas ou pontos para refletirem:

1- Quando se fala de seleção se fala (em termos práticos) da definição de quem entra ou não entra na organização, correto? Pois bem sabemos que os critérios técnicos deveriam ser soberanos neste momento, porém no dia-a-dia, vemos também variáveis intervenientes (nepotismo, apadrinhamento, troca de favores, vínculos familiares, esperança de vantagens futuras – vou parar por aqui para não deprimir ninguém) também fazem parte do processo. E ai? Você como profissional como administra isto (se sai desta)?

2 - Muitas ferramentas e técnicas administrativas e/ou psicológicas são usadas