Sumário

SUMÁRIO
1.LISTA DE FIGURAS........................................................................................4
2.INTRODUÇÃO.................................................................................................5
3.CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA...............................................................6
4.PAPEL DOS EXECUTIVOS............................................................................7
5.NORMOSE E VITIMIZAÇÃO...........................................................................9
6.INSERÇÃO DE MINORIAS............................................................................10
7.PODER...........................................................................................................12
8.FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL..............................14
9.FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO DOS GRUPOS.........................16
10.CLIMA ORGANIZACIONAL..........................................................................18
11.CULTURA ORGANIZACIONAL....................................................................20
12.ESTRUTURA ORGANIZACIONAL...............................................................22
13.COMUNICAÇÃO...........................................................................................24
14.CONSIDERAÇÕES FINAIS..........................................................................26
15.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................27

1. INTRODUÇÃO
Em todas as organizações possuem pessoas diferentes, com objetivos deferentes, realidades diferentes. Mas todos nos devemos saber que ao entrarmos em uma nova organização seja ela de qualquer ramo devemos estar aptos a mudanças e nos focar nos objetivos estabelecidos por ela.
O estudo do Comportamento Organizacional tem por objetivo conhecer e interpretar todas as características individuais e grupais de uma organização, trabalhando-as, interpretando-as e aplicando-as de forma a obter os