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Engajamento: O diferencial das novas lideranças

Estamos diante de uma globalização no qual ser um líder tornou-se um desafio ainda maior. O modo em que um líder lidera suas respectivas atividades responde pelo seu sucesso ou fracasso. As demandas estão cada vez maiores e mais complexas e as competições cada vez mais acirradas, é a partir desse ponto em que um líder tem que mostrar liderança e ter a capacidade de influenciar seu grupo de colaboradores em direção ao alcance de seus objetivos e sair na frente de seus concorrentes. Nem todos nascem líderes. Mas é possível desenvolver bons líderes, através do exercício de habilidades específicas relacionados ao conceito de liderança. Um bom líder manifesta interesse pelas pessoas e prazer pelo que faz com determinação e esforço dedicado ao desenvolvimento de seus colaboradores. As semelhanças de uma empresa para outra muitas vezes são poucas em questão a liderança, mas de fato, apenas uma faz a diferença e fica na frente das demais, levando os profissionais escolherem uma empresa ao invés da outra. O ponto crucial de um líder está no modo de liderar e não apenas no seu status de liderança. Um líder tem que ter conhecimento de si próprio e de seus colaboradores e construir um entendimento sobre o outro para que todos possam trabalhar de forma melhor, afinal, só fazemos o nosso melhor quando nos sentimos bem onde estamos e com quem estão ao nosso redor. Alguns fatores fazem toda a diferença numa boa liderança, como por exemplo: Dá sugestões ao invés de ordens. Estimular as pessoas para o sucesso. Elogiar até os pequenos progressos. E por último saber que as pessoas vivem dentro de seus limites. Enfim, como um bom líder, não basta apenas ter liderança em suas mãos, mas principalmente saber liderar.

José