SLID POL TICA DE CARGOS E SAL RIOS

INTRODUÇÃO
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O plano de cargos e salários é a base da estruturação de qualquer empresa, seja ela pequena, média ou grande, então é muito importante entender de que maneira essa política salarial é implementada dentro de uma organização. Para tanto, planejar a política de cargos e salários hoje é fundamental, não há mais espaço para as organizações que ainda mantém modelos de gestão tradicionais do passado, vendo o empregado como um simples recurso de produção.

O que é um plano de cargos e salários? Objetivo!

Decisão de implantar um plano de
Cargos e Salários
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Dirigente

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Recursos Humanos

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Departamento Pessoal

ELEMENTOS QUE CONSISTUEM UM
PLANO CARGOS E SALÁRIOS
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Tarefa

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Função

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Cargo

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Requisitos

AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS
CARGOS
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Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. A avaliação e a classificação de cargos são os componentes que cuidam do equilíbrio interno dos salários. 

Salário

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Remuneração

CARÁTER MULTIVARIADO DA
REMUNERAÇÃO
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Remuneração Direta

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Remuneração Indireta

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Plano Privado de Aposentadoria

Conclusão
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A implantação do Plano de Cargos e Salários, tem como objetivo estabelecer uma estrutura congruente de salários, proporcionando uma sistemática que facilite revisões periódicas, permitindo à
Administração adequar os cargos à evolução de sua estrutura organizacional e os salários à realidade. Estabelece também, funções de autoridade e responsabilidade, o que auxilia, por sua vez, a racionalização e simplificação do trabalho, reduzindo as queixas e a movimentação do pessoal, pois a empresa passa a dispor de um documento que norteie a gestão de seus recursos humanos, podendo assim, estabelecer critérios que possibilitem uma administração de cargos e salários racional, profissional e impessoal, elevando o moral e melhorando as relações entre dirigentes e funcionários.