sim senhor

Empresa de pequeno porte contrata SUPERVISORA DE RECURSOS HUMANOS.
Irá exercer atividades de: Realizar o Recrutamento e Seleção de Pessoal, através de divulgação em Sites, para formar banco de dados, composição ou substituição do quadro de funcionários da organização.
Contratar Jovens Aprendizes, divulgando internamente aos funcionários. Ou contatando instituições como SEST SENAT E CEI. Objetiva-se inserir jovens no mercado de trabalho e cumprir lei de aprendizagem. Elaborar e atualizar as descrições de cargos anualmente. Solicitando a colaboradores se houve alteração nas atividades exercidas.
Contratar operadora de Plano de Saúde, melhorias e benefícios para os colaboradores e a organização. Realizar inclusão e exclusão no plano de saúde. As solicitações tem por objetivo, atualizar a relação do plano de saúde, para que não ocorram cobranças indevidas e que não haja colaboradores sem planos. Solicitar segunda via das carteirinhas do plano de saúde, Para que os colaboradores não fiquem sem atendimento. Realizar reclamação no plano de saúde, atender emergencialmente a saúde do colaborador ou dependente. Coordenar a realização dos treinamentos internos administrativos e operacional, realizando contato com as instituições como SEST SENAT ou buscando captar novos instrutores para realização das palestras e treinamentos a serem realizados. Operacionalizar prática anual de investigação de necessidade de treinamento (LNT), para composição da agenda Anual de Treinamentos internos e externos, sempre na primeira semana de Dezembro. Providenciar documentação necessária para audiências trabalhistas, em conjunto com setor de pessoal reunindo documentos nas pastas dos colaboradores e atender prontamente a justiça do trabalho. Controlar contratos das empresas subcontratadas, Visando controle dos carros terceirizados, e resguardar a empresa de futuras ações da frota terceirizadas, emitir contrato de empresas subcontratadas. Visar a quantidades e quais os veículos que prestam