Sem T Tulo 1

http://www.academia.edu/5150063/Atps_-_tecnicas_de_administracao_de_pessoal

uma seleção mostrar outro perfil? Eis uma questão para se debater e buscar respostas acerca da legitimidade de se obter um perfil psicológico através de informações constantes das redes sociais. Para ser formalizada a admissão do empregado, a empresa deverá solicitar, além da sua identificação, vários outros documentos, a fim de possibilitar o correto cumprimento das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também na relação da empresa com o órgão fiscalizador, o Ministério do Trabalho e Emprego. Considerando nem todas as empresas observam corretamente todas as obrigações legais a que são submetidas por Lei, certamente elas serão chamadas perante o Judiciário, a fim de responder pelas omissões relatadas por seus ex-colaboradores, que, sentindo-se lesados, procuram o Judiciário para que sejam satisfeitas as pendências e que sejam efetivamente pagas, as verbas trabalhistas pendentes de pagamento pelo empregador. Cabe salientar a importância dessa etapa no processo de ingresso do empregado em uma organização, uma vez que este deve ser bem criterioso, a fim de evitar desperdício com a contratação de pessoas que não estejam habilitadas ao desempenho da função/cargo ofertado. Após a admissão, o empregado passa a manter com o seu empregador uma relação de trabalho legalmente reconhecido e de pleno direito, mediante a anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), a qual deve ser anotada no prazo máximo de 24 horas. A não observância dessa premissa pode causar prejuízos em futuras ações trabalhistas, o que pode ser evitado, observando-se os dispositivos legais. Podemos dizer que relação de emprego é o vínculo de obrigações legais existentes entre o trabalhador e o seu empregador. O que caracteriza a relação de emprego é a dependência em que o trabalhador diante ao empregador. Esse vínculo de dependência ou subordinação distingue a relação de