Romeu

Questionário Texto Romeu Santos – A influência do clima organizacional sobre os empregos.

1 – Quais fatores influenciaram na demissão de Romeu?
Os fatores que influenciaram a demissão de Romeu foi a falta de adaptação no sistema que a empresa usufruía. Romeu era acostumado a um sistema onde recebia ordens e realizava seu trabalho, algo rotineiro, somente tinha conhecimento sobre o seu trabalho, ou seja, era um especialista em seu setor, não era adaptado a grandes mudanças, fruto de uma hierarquia vertical, conhecimento apenas sobre seu setor. Depois que Romeu assumiu seu novo cargo na nova empresa, suas tarefas eram opostas a que ele realizava, ele era responsável pela elaboração de projetos, sendo que antes, ele apenas recebia, era responsável por satisfazer os clientes, onde que na empresa em que trabalhava ele nem ao menos tinha contatos com seus clientes, devia conhecer várias áreas, já que a empresa possuía um sistema de hierarquia horizontal onde representantes de vários setores como diferentes cargos participavam das decisões da empresa. Entre esses fatores o principal foi que ele esperava receber orientações de seus superiores como na antiga empresa, sendo que o papel que ele devia desenvolver na nova empresa era um papel em que ele devia assumir os riscos e agir, não só esperar e receber ordens, com isso Romeu foi perdendo seu desempenho e lugar dentro da empresa, quando recebia orientações Romeu já tinha perdido grandes chances de obter ótimos resultados.

2 – Romeu é um profissional ruim?
Não. Romeu é um profissional capacitado, ele apenas não se adaptou ao nosso sistema. Neste caso podemos usar de exemplo a teoria de MecGregor onde classificamos em dois grupos os trabalhadores, os x e y. Romeu era um trabalhador x, ou seja, Romeu precisava seguir ordens, precisava de um norte para realizar suas tarefas. Na antiga Romeu assumia um cargo x, por isso ele conseguia cumprir suas metas, realizar suas tarefas. Quando Romeu assumiu trabalhar na nova