Revisão de Tópicos Avançados

As 10 competências para o mercado de trabalho:
Comprometimento: capacidade de se comprometer com algo que combinou anteriormente.
Trabalho em equipe: refere-se à capacidade de interagir com o próximo para resolver situações, atingir e superar metas, vencer desafios. Atualmente não se cogita mais a individualidade nas organizações.
Solucionador de problemas: investigar possíveis formas de resolver, avaliar alternativas, prever consequências e tomar uma decisão assumindo riscos.
Espírito empreendedor: saber mostrar o seu conhecimento e valor, seu“know-how”, saber vender seu produto ou projeto, tratar o negócio como se fosse seu, buscar novas oportunidades, ter perseverança e compromisso, assumir riscos, planejar e definir metas.
Habilidade Interpessoal: Relacionar-se facilmente com os outros, ser empático, aceitar a si mesmo e aos outros com os pontos fortes e fracos de cada um, estar disponível para o outro.
Inovador: Concebe e adota soluções inovadoras, viáveis e adequadas para as situações apresentadas.
Motivação: Funcionários satisfeitos com seu trabalho e que se sentem respeitados e reconhecidos por aquilo que desenvolvem tornam-se parceiros de negócio.
Foco no resultado: capacidade e disposição para alcançar os resultados desejados, com o menor gasto de tempo e recursos.
Inteligência emocional: capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e os dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles.
Capacidade de aprendizagem: adquirir novos conhecimentos e competências.

Administração Científica foi fundada por Taylor preocupado em aumentar a eficiência da indústria . O principal enfoque da Teoria é a ênfase nas tarefas, que levou à racionalização do trabalho no nível operacional, onde provocou uma maior especialização e detalhamento das tarefas executadas pelos operários. Surgiu no chão de fábrica, preconizando a adoção de métodos racionais e padronizados, a máxima divisão de tarefas e o enfoque centrado na produção.
Principais Enfoques:
Redução de Todo