Resumo psicologia seminario i

Introdução A construção do capitalismo é marcada por crises e suas próprias formas de renovação. A partir da crise de 1870, foi construído um capitalismo oligopolista e monopolista. Essa transição fora marcada pelas instancias reguladoras de preços e mercados (cartéis e trustes). No século XIX houve a organização dos trabalhadores que, assim, começaram a oferecer resistência a exploração. Lembrando que também neste século ocorreu o iluminismo, o século da razão e da luz. Assim, neste conjunto de fatores sociais e econômicos que houve o favorecimento de estudos científicos de gerenciamento de trabalho. A partir daí surge a administração científica de Taylor e Fayol.

Taylor – Administração Científica Taylor teve grande influencia na Psicologia Organizacional. Ele iniciou sua carreira como operário e 6 anos depois já exercia o cargo de chefia. Isso aconteceu por causa de seus métodos e experimentos onde exerceu as mais diversas funções na empresa e pode perceber as necessidades de cada uma delas. Esses métodos trouxeram melhorias nas condições de rendimento do trabalho, aumentando a produtividade. No livro Princípios da Administração Científica, Taylor define como objetivo principal dos sistemas em Administração, assegurar o máximo de prosperidade ao patrão e ao empregado, altos salários e baixo custo de produção. Para Taylor o trabalhador procura sempre fazer menos do que pode e quando demonstra interesse em produzir é perseguido. Eliminação da cera fundamental para reduzir o custo de produção denominava “vadiagem”. Os gerentes devem reunir todos os conhecimentos tradicionais antes dos trabalhadores, classificá-los, reduzi-los a normas, leis ou fórmulas. Uns pagos para pensar e outros para executar. Ao executar, o trabalhador deve ser poupado de pensar para que possa repetir os movimentos com rapidez e exatidão. Dessa forma, Taylor propõe a substituição dos métodos tradicionais pelos científicos, através do método dos tempos e