Resumo Pisicologianas organizações

Atuação dos psicólogos nas organizações.
Recrutamento e Seleção
Desenvolvimento de Habilidades através de treinamento ou dinâmica de grupo.

Exemplo perfil de um candidato a Gestor.
Requisitos: Flexibilidade, Liderança, comunicação, saber lidar com conflitos, cooperativo.

Exemplo perfil de um candidato a recepcionista de Academia.
Requisitos: Jovem, dinâmico, ativo, organizado, comunicativo, extrovertido, pertinente, competência em lidar com pessoas.

Para ser líder Necessita.
- Saber conciliar os objetivos da organização com os objetivos individuais,
Conhecer a cultura Organizacional
- Alinhar sua equipe de acordo com competências de cada um, a fim de atingir os objetivos propostos pelo planejamento estratégico.
Compreender os talentos e potenciais e direcionar para o sucesso de trabalho.

Maslow –Teoria hierarquia das necessidades.

Área de apoio de Gestão de Pessoa – “ Psicólogo ”
- Departamento que pertence ao R.H
Melhorar a qualidade, recrutamento e seleção.
Treinamento desenvolvimento
Ao elaborar o treinamento deve-se considerar as diferenças individuais ( Personalidade), Utilizar recursos – Visuais, sinestésicos.
Seleção basicamente utiliza da primeira entrevista- deve ser estruturada e planejada, perguntas, padronizadas “ métodos de registro de informações.
“ Padronização de classificação das qualidades dos candidatos”.
“Teste de simulação de desempenho”. – Verificar a habilidade em realizar a tarefa do cargo.
Teoria comportamental ”O individuo e o produto do meio”
- Aumentar a probabilidade de ocorrência de um comportamento – reforço – premiar a quem atingir o objetivo,
- Punir – “estimulo negativo” – extinguir o comportamento negativo ou ruim.
Personalidade – significa características individuais ou seja o que diferencia os indivíduos.
Teoria Taylor - Trata todos iguais Menor movimento Maior produtividade

“ Taylor não via que cada