Resenha do Artigo Cientifico “COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS DO ADMINISTRADOR CONFORME O MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO”

Resenha do Artigo Cientifico “COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS DO ADMINISTRADOR CONFORME O MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO”.

O artigo “COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS DO ADMINISTRADOR CONFORME O MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO”, de James Anthony Falk, Bárbara Carrazzone Pacífico e Ana Paula Ferreira da Silva da Faculdade Boa Viagem, apresentado durante o VIII Congresso Nacional de Excelência em Gestão (2012), tem como objetivo principal identificar quais são as principais competências profissionais demandadas aos administradores pelo mercado de trabalho brasileiro, comparando-as com as sugeridas ao administrador na literatura. Os autores utilizam linguagem simples para demonstrar seus objetivos e resultados, assuntos bem detalhados sobre cada etapa pesquisada, como o uso de tabelas explicativas, fazendo com que seja acessível para os leitores alvos desse artigo (profissionais e estudantes na área da administração). Com a finalidade de definir quais são as competências exigidas pelo mercado de trabalho brasileiro, eles usam um método intuitivo de pesquisa, utilizando as competências particulares, técnicas e comportamentais que são descritas nas chamadas de vagas de emprego deste profissional, que foram retiradas do Painel Executivo da Revista Exame do período de janeiro de 2009 a outubro de 2011. Por conta da carência de discussões e pesquisas sobre as competências profissionais essa questão foi levantada pelos autores, que analisaram que essas competências não advém somente do que é aprendido durante a escolaridade, mas também com o contexto social e os atores envolvidos podendo contribuir para a construção delas. De acordo com um dos autores citados, as competências profissionais podem ser desenvolvidas através da formação educacional e das experiências obtidas no exercício do profissão (MEGHNAGI,1998). Percebe-se que as grandes empresas demandam de um profissional com competências especificas como: o relacionamento interpessoal, foco nos resultados, pró-atividade,