Resenha crítica

[pic]
Disciplina: Metodologia Científica Professora:
Aluno:
Resenha: Artigo: É Permitido Tentar Título: Ambiente de Trabalho “Baseado no estudo de Amy Edmondson, Revista HSM Management 52 (setembro-outubro 2005)”
“Empresas que pressionam seus funcionários com avaliações de desempenho podem estar perdendo no quesito inovação. Como demonstra Amy Edmondson, da Havard Business School, é o ambiente de trabalho psicologicamente seguro que estimula a inovação, mesmo que haja estímulos formais”. Baseado no estudo da Professora Amy Edmondson, faço algumas observações, quando ela diz: “no inicio, contudo, o sistema de remuneração do Banco Of America (organização avaliada), não foi modificado”. A empresa exige dos seus funcionários uma melhora no desempenho, porém não recompensa financeiramente os mesmos por aquilo que ora designa a eles. Para Amy: “os erros também acarretam custos”, como vimos o banco além de não remunerar seus colaboradores pelo desempenho exigido, esperam o mínimo de erros, para que esses erros não venham a causar prejuízos futuros para o cofre da instituição.
- Quais as influências positivas para a inovação?
“A criatividade está associada a cultura, ao sistema de remuneração, ao estimulo dos superiores, à confiança e aos recursos”. Como aspecto positivo do estudo, podemos notar um feedback por parte da empresa, tais como: Mais informações e treinamentos, além da perspectiva de melhores remunerações, trocas de informações importantes e uma maior confiança.

- Como a avaliação influencia as pessoas?
Um item que eu também observei, foi quando aparece no estudo: