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DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: LIDERANÇA, DESENVOVIMENTO ORGANIZACIONAL E DIMENSÃO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA

INTRODUÇÃO

Gestão de pessoas é um assunto complexo, quedesperta considerável interesse por parte dos profissionais e gestores, assim como é de extrema importância às organizações.

As pessoas são o real tesouro das empresas, elas é que possuem potencialcriativo, inteligência direcionada à exploração de novos conceitos e novos métodos de melhoria de todos os processos. Ao se relacionar, desencadeiam a complexidade da interação humana, repleta de psicologiase teorias, que, em suma, identificam o quão desafiador é o tema em questão.

As disciplinas abordadas no primeiro módulo do curso de MBA em Gestão de Pessoas “Liderança, DesenvolvimentoOrganizacional e Dimensão Humana na Governança Corporativa” evidenciam em comum a premissa acima exposta. Ao longo dos estudos abordados, é possível observar, que, de acordo com a evolução das teoriasadministrativas, foi cada vez mais identificada a importância das pessoas no contexto dos processos organizacionais. Elas passaram a ser valorizadas, capacitadas, potencializadas e reconhecidas, e, com isso, aárea de Recursos Humanos passou a ser, da mesma forma, valorizada, ganhando visibilidade no cenário corporativo, tendo inclusive, o respaldo de maiores investimentos.

O fato é que acertar a forma lidarcom pessoas promove o grau de sucesso em uma organização. Criar um ambiente saudável, ergonômico, favorável ao desempenho das atividades, assim como investir no conhecimento da inter-relação entre aspessoas, como liderá-las, como dar a elas conhecimento e autonomia, consequentemente poder de influenciar no direcionamento da organização, em suma, lidar com todos esses fatores de forma equilibradae positiva evidencia à organização que o seu objetivo macro, ou seja, perpetuar no mercado e obter lucratividade, no cenário atual, cada vez mais difícil e competitivo é uma realidade almejada