recursos humanos recrutamentos

Introdução

Este texto tem como objetivo expor conceitos do que os jovens esperam do local onde trabalham e o que o mercado de trabalho deseja dos futuros jovens trabalhadores. Para o mercado de trabalho bons funcionários são os que estão abertos a inovações e não os que seguem somente a rotina ainda lembram a hierarquia, porém mostram que funcionários bem sucedidos são não somente eficiente mas, também eficazes. Os jovens por sua vez procuram um local de trabalho onde podem se sentir confortável, para que possam desenvolver o seu conhecimento, locais esses que disponibilizam ambiente com condições favoráveis, ¨ferramentas¨ que possibilitam adquirir informações de várias fontes para melhor desenvolver seu trabalho e chegar ao conceito satisfatório para a empresa. Os jovens querem o reconhecimento, crescimento profissional, mas tendo boa qualidade de vida. Ha estudos que mostram que jovens felizes são adultos ricos.

Empresas dos Sonhos e outras aspirações dos jovens.

Os jovens de hoje não são ¨cria¨ dos mais velhos pois se distingue no ambiente de trabalho porque tendem a ser independentes, desejando agendas mais flexíveis; modificando regras atribuindo mais valor ao conhecimento do que as posses; desejando tecnologia avançada gerenciando informações que veem de diversas fontes; gostam de feedback constante e querem ser ouvidos.
Após pesquisa realizada pela a Cia de Talentos em parceria com a Next View empresa especializada em mapear tendências para a área de recursos humanos e a TNS, empresa global de pesquisa de mercado conclui-se que definição de sucesso para os jovens, é fazer o que gosta, manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. As empresas porém, querem ser desejadas, mas querem colaboradores diferenciados. Os jovens têm uma percepção de empresas como um local para se trabalhar relacionando como cliente sendo influenciados pela a mídia, mas é reconhecido que colaboradores satisfeitos têm melhor