RECURSOS HUMANOS PART5

TDP AULA 4 – MANUAL DE INTEGRAÇÃO

Administração de pessoal e benefícios
Neste setor são administrados todos os registros e controles de cada funcionário, benefícios e serviços que a TOLEDO oferece e também aplica aqueles decorrentes de legislações pertinentes.
Administração de cargos e salários
Este setor administra a política e a estrutura de cargos e salários dentro de modernas técnicas administrativas. Sua atualização é feita periodicamente por pesquisas próprias ou conduzidas em parceria com outras empresas, procurando manter um equilíbrio entre os salários pagos, para os diferentes cargos de seu quadro de pessoal, e os salários médios de mercado, e aplicando o acordo/dissídio da categoria.
Remuneração e benefícios
Salário
O pagamento do salário é creditado em conta bancária e realizado duas vezes por mês, da seguinte forma:
No dia 20, o adiantamento quinzenal que compreende: 40% do salário, e, mais comissões, nos casos dos funcionários comissionados, deduzido o Imposto de Renda na Fonte, se houver. O saldo é creditado no dia 5 do mês seguinte, com os demais descontos legais. Quando o dia 5 ou 20 não for dia útil, o pagamento será antecipado para o dia útil anterior.

A empresa deposita mensalmente um valor equivalente a 8% dos vencimentos mensais em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal. O saldo é corrigido mensalmente e você poderá utilizá-lo conforme legislação específica.

Adiantamento 13º Salário
Por ocasião do gozo das férias, entre os meses de janeiro e novembro de cada ano, caso o empregado tenha solicitado, receberá metade do salário como adiantamento de 13o salário.

Férias + 1/3
Após 12 meses de serviço, o funcionário terá direito a férias que deverão ser concedidas, a critério da empresa, nos 12 meses subseqüentes ao período aquisitivo.

Licença - Maternidade
A funcionária gestante terá direito a uma licença de 120 dias. Durante este período receberá seu salário integral, com os descontos devidos.

Salário