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O Contrato de Trabalho pode ser por tempo indeterminado (sem data prevista para acabar) ou por tempo determinado (o trabalhador já sabe quando o contrato termina).
A regra geral é o Contrato por Tempo Indeterminado, ou seja, o trabalhador é contratado por uma empresa sem um prazo certo. O Contrato por Tempo Determinado só poderá ocorrer se estiver enquadrado em uma das hipóteses de que trata o art. 443 da CLT e não pode durar mais de dois anos. O Contrato por Prazo Determinado passa a ser Contrato por Prazo Indeterminado, se for prorrogado mais de uma vez
Tipos de planejamento
Planejamento Estratégico: O planejamento estratégico tem como característica a projeção a longo prazo, volta-se para relações entre a empresa e seu ambiente. A empresa é toda envolvida como seus níveis, recursos, potencial e habilidade para se obter o efeito holístico e sinergético. A dificuldade básica do planejamento estratégico é a complexidade ambiental e a projeção de ações para o futuro, pois muitas vezes as decisões são baseadas em julgamento ao invés de dados.
Planejamento Tático: É a função administrativa que determina antecipadamente o que se deve fazer e quais objetivos devem ser alcançados. Além disso, visa dar condições racionais para que se organize e dirija a empresa ou seus departamentos ou divisões a partir de Tipos de planejamento
Planejamento Estratégico: O planejamento estratégico tem como característica a projeção a longo prazo, volta-se para relações entre a empresa e seu ambiente. A empresa é toda envolvida como seus níveis, recursos, potencial e habilidade para se obter o efeito holístico e sinergético. A dificuldade básica do planejamento estratégico é a complexidade ambiental e a projeção de ações para o futuro, pois muitas vezes as decisões são baseadas em julgamento ao invés de dados.
Planejamento Tático: É a função administrativa que determina antecipadamente o que se deve fazer e quais objetivos devem ser alcançados. Além disso, visa dar condições racionais