Quintessência

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc388033842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc388033842 h 3 HYPERLINK l _Toc388033843 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc388033843 h 4 HYPERLINK l _Toc388033844 2.1 MISSO, VISO E VALORES PAGEREF _Toc388033844 h 5 HYPERLINK l _Toc388033845 2.2 GESTO DE PESSOAS E GESTO POR COMPETNCIAS PAGEREF _Toc388033845 h 6 HYPERLINK l _Toc388033846 2.3 DESCRIO DAS COMPETNCIAS PAGEREF _Toc388033846 h 7 HYPERLINK l _Toc388033847 2.4 MTODO DE RECRUTAMENTO E SELEO DE GERENTES PAGEREF _Toc388033847 h 7 HYPERLINK l _Toc388033848 2.5 AES ESSSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL PAGEREF _Toc388033848 h 8 2.6 AES RESPONSVEIS HYPERLINK l _Toc388033849 2.7 ANLISE DAS AES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAO PAGEREF _Toc388033849 h 9 HYPERLINK l _Toc388033850 3 CONCLUSO PAGEREF _Toc388033850 h 10 HYPERLINK l _Toc388033851 REFERNCIAS PAGEREF _Toc388033851 h 11 INTRODUO O presente trabalho tem como objetivo analisar a situao descrita no Estudo de Caso da Quintessncia, utilizando como base os conceitos abordados nas disciplinas ministradas no VI Semestre, visando integrar os contedos na construo de uma produo textual. Este trabalho abordar as aes de Gesto de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratgico da organizao, avaliar o plano e Gesto de Pessoas que est sendo elaborado pela empresa estudada, seu processo de Gesto por competncias na empresa e relacionar as atribuies/funes dos colaboradores com o desenvolvimento de competncias. Tambm verificar a descrio das competncias apresentadas, descrevendo o melhor mtodo para recrutar e selecionar pessoas para o cargo de gerente da Quintessncia. Apresentar aes essenciais junto ao pblico interno para que uma empresa seja de fato responsvel socialmente e a relao com o meio ambiente e atividade junto comunidade. Analisar ainda a importncia dessas aes para o sucesso da Organizao. DESENVOLVIMENTO Os aspectos formais de uma Organizao so