Projeto rh

PROJETO DE PRÁTICA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

1° PERÍODO – RECURSOS HUMANOS

Allyne Medeiros Gonçalves Bruno Hilário de Moura Dyene Kelly S. da Silva Haley Candido Tavares Karinely C. F. de Siqueira Marielle Antunes F. Dias Marciley Vaz de Oliveira Pablo Hernane Elias de Resende Rogério Gonçalves Santana

São Luis de Montes Belos
21 de Abril de 2011 1. APRESENTAÇÃO DO PROJETO A ginástica laboral pode reduzir a incidência de doenças ocupacionais e lesões de esforços repetitivos, e desta forma diminuir o número de afastamentos dos empregados na empresa. Além dos benefícios físicos, a prática voluntária da ginástica laboral proporciona ganhos psicológicos, diminuição do estresse e aumento no poder de concentração, motivação e moral dos trabalhadores.
A ginástica laboral também pode trazer benefícios econômicos diretos para as empresas ao diminuir o afastamento e elevar a produtividade dos empregados.

2. JUSTIFICATIVA
A importância da Qualidade de Vida do Trabalhador reside simplesmente no fato de que passamos em ambiente de trabalho mais de 10 horas por dia, durante pelo menos 35 anos de nossas vidas. Não se trata mais de levar os problemas de casa para o trabalho, e sim de levarmos para casa os problemas e tensões acumulados no ambiente de trabalho.
A meta principal é a conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações, ou seja, ao melhorar a satisfação do trabalhador, melhora-se a produtividade da empresa. A expectativa pessoal dos profissionais é que, se as empresas esperam qualidade nos produtos e serviços por elas oferecidos, ações que melhorem a vida do trabalhador devem ser incorporadas definitivamente no cotidiano das empresas. Com a qualidade de vida no trabalho, conseqüentemente, haverá uma maior probabilidade de se obter qualidade de vida pessoal, social e familiar, e podendo afirmar que a empresa sai beneficiada, pois reduz o afastamento e aumenta atenção do