projeto pesquisa

Centro Universitário de Sete Lagoas – “UNIFEMM”

Engenharia civil

Teoria da Administração Cientifica

Sete Lagoas, 28 de agosto de 2013
Teoria da Administração cientifica
Taylor iniciou o seu estudo observando o trabalho dos operários. Sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima, e das partes para o todo, dando ênfase na tarefa. Esta teoria teve origem na Revolução Industrial e apresentou um novo sistema produtivo, eram empregada trabalhadores não qualificados, com tarefas simplificadas, para que esse operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um tempo médio, a fim de que as atividades fossem feitas em um tempo menor e com qualidade, aumentando a produção de forma eficiente.
Taylor foi o primeiro a fazer a abordagem científica do trabalho, ele constatou que a produtividade era baixa então concluiu que sendo o operário responsável pela organização do seu trabalho sem receber qualquer orientação perde muito tempo e verificou que os trabalhadores que realizavam trabalho suplementar não recebiam qualquer contrapartida, não tendo assim motivação para aumentarem a produção.
Taylor preocupa-se com a organização científica do trabalho e a necessidade de incentivos salariais, a satisfação dos trabalhadores aumenta a produtividade e prosperidade da empresa.
Principais características e objetivos do Taylorismo:
Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma empresa;
Especialização do trabalhador;
Treinamento e preparação dos trabalhadores de acordo com as aptidões apresentadas;
Análise dos processos produtivos dentro de uma empresa como objetivo de otimização do trabalho;
Uso de métodos padronizados para reduzir custos e aumentar a produtividade;
Criação de sistemas de incentivos e recompensas salariais para motivar os trabalhadores e aumentar a produtividade;

A organização racional do trabalho assenta em dois aspectos fundamentais:

Estudo dos tempos e dos movimentos: A organização