Prointer II Relatório Parcial RH (Nota Máxima)

SHAPE MERGEFORMAT Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educao a Distncia PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTO DE RECURSOS HUMANOS II Tutora a distncia Prof. Esp. Mnica R. de Moraes Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos Tecnologia em Recursos Humanos So Paulo / SP 2014 INTRODUO Os problemas que tem enfrentado o pas, principalmente de ordem social, vm chamando a ateno de muitas empresas para esse assunto to atual. A iniciativa das organizaes privadas, com ou sem a parceria do Estado para a criao de projetos sociais que visam melhorar a qualidade de vida da populao e diminuir a desigualdade social, remete ao tema de destaque deste estudo, considerando-se a Responsabilidade Social como foco principal, sua importncia e suas consequncias. O objetivo central desta anlise o de verificar como deve ser trabalhada a Responsabilidade Social nas empresas para que se consiga atingir os objetivos desejados e sensibilizar o maior nmero possvel de colaboradores. Como se poder constatar, os resultados alcanados atestam a significativa importncia de as empresas buscarem a melhoria na qualidade de vida da sociedade em que esto inseridas. E, para que isto ocorra, necessrio que saibam reconhecer e motivar as peas-chave de todo o processo, ou seja, seus prprios colaboradores que, uma vez envolvidos e acreditando que seu trabalho pode contribuir para uma sociedade mais justa, podero, consequentemente, trazer resultados mais interessantes para seus empregadores. ETAPA 1 RELATRIO PARCIAL TEMA De que maneira as organizaes, atravs das Tecnologias de Gesto podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da Organizao. Como o Direito Empresarial atua em relao s responsabilidades da organizao nesta rea O tema Responsabilidade Social vem obtendo um considervel destaque no meio corporativo e na mdia como um todo. Independente de sua vertente, o mais importante que as pessoas, a sociedade e, principalmente, as organizaes, esto