Processo Seletivo a empresa goolgle

Processo seletivo da empresa Google

O recrutador analisa cada currículo, avaliando a capacidade técnica, a formação e a experiência para garantir que o candidato se encaixe ao requisitos da vaga, depois entra em contato com o candidato por telefone, explica como funciona o processo seletivo e a ajusta as suas expectativas. As entrevistas são feitas por 4 a 5 pessoas e cada uma leva por volta de 45 minutos. Para posições técnicas, o candidato resolve questões técnicas em tempo real, que pode ser em programação ou desenhando um esquema em uma lousa. O candidato também pode ter que responder perguntas como “Quantas volas de golf cabem em um ônibus escolar?” ou “Se você tem 8 bolas. 7 tem o mesmo peso, mas uma é mais pesada. Usando uma balança de escala, como você acha a bola mais pesada pesando apenas 2 vezes?” Cada entrevistador submete o o seu feedback em um formulário padrão e dá uma nota para o candidato. É feita uma busca com base no currículo do candidato para achar currículos semelhantes entre os funcionário do Google (mesmas escolas, mesmas empresas nos mesmos períodos). O funcionário que esteve na mesma escola ou empresa no mesmo período do candidato recebe um contato, pedindo sua opinião sobre a possível contratação. O comitê de contratação é composto por gerentes seniores, diretores e funcionários da área que está contratando. Todos eles avaliam todos os potenciais candidatos para as posições em aberto. Esse processo ajuda o comitê a ter uma idéia mais completa das habilidades requeridas pelas posições e da disponibilidade de pessoas com alta qualificação. O comitê avalia cada feedback da fase anterior e todos os currículos novamente. O diretor revê os potenciais candidato que se qualificaram na fase anterior. O comitê de cargos e salários determina a oferta apropriada para cada potencial candidato. Um alto executivo revê cada proposta de trabalho antes delas serem oferecidas ao candidato. O recrutador faz