Portifólio em grupo 1 semestre

1 INTRODUÇÃO

Vamos observar no conteúdo a seguir o conceito de tempo de trabalho, falando de flexibilidade essa questão representa um grande desafio. As empresas buscam melhorias e aumento da produção. Já o trabalhador busca de um modo geral, a melhora na qualidade de vida: como a empresa deixou de ser o “centro de sua vida”, ele passa a buscar uma adequação de tempo de trabalho, para ter mais tempo livre para organizar suas questões de ordem pessoal.
Observa-se que a reduzida quantidade de trabalhadores que permanecem empregados terá exigência de trabalho e de eficiência cada vez maior. As empresas querem maior produtividade com menores custos. Os benefícios do horário de trabalho flexível são muitos. A empresa ganha funcionários mais satisfeitos por poderem dispor de autonomia e consequentemente passam a cumprir suas tarefas menos estressadas e também menos irritadas, isso torna o seu tempo dentro da empresa 100% aproveitável, é também uma contribuição importante para a diminuição do número de acidentes de trabalho e doenças provenientes. O trabalhador ganha em qualidade de vida e a empresa em qualidade de trabalho.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO

2.1.1 As vantagens para a empresa que utiliza o horário flexível A empresa ganharia com muito mais dedicação. Quando trabalho nos momentos em que estou mais concentrada me sinto mais pró ativa, aumentaria minha produtividade e reduziria atrasos e eventuais faltas. Assim sendo o meu tempo dentro da empresa seria 100% aproveitável.

2.1.2 As vantagens para o funcionário que trabalha com o horário flexível

Uma agenda de trabalho flexível me daria a capacidade de organizar o meu dia em torno de algumas obrigações pessoais. É uma vantagem clara, por exemplo:
Em vez de trabalhar a mudança do tradicional das 8:00 ás 18:00, pode-se trabalhar das 7:00 ás 17:00, eu usaria essa hora após o trabalho para resolver questões ou compromissos pessoais.