PORTFÓLIO DE DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

...............................................................................................................................

Administração – módulo pcpag9

cristina de oliveira – RA 239282014

DIREITO trabalhista E PREVIDENCIÁRIO salário ...............................................................................................................................
Guarulhos
2015

cristina de oliveira

direito trabalhista e previdenciário salário Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Direito Trabalhista e Previdenciário.

Profº. Edival Pereira da Gama

Guarulhos
2015

Respostas
.............................................................................................................

QUESTÃO 1 A forma em que o salário do empregado é computado para fins de pagamento pode variar consideravelmente, tendo em vista o tipo de atividade realizada. Os três tipos mais usuais de formas cálculo são:
- salário por tempo: nesta forma de cálculo, leva-se em consideração, para fins de pagamento do salário, o tempo de serviço em que o empregado está a disposição do empregador. É o mais comum, pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu à disposição do empregador.
Não depende do serviço ou da obra realizada, mas do tempo gasto para sua consecução. Assim, seja a fixação do salário por hora, por semana, por quinzena ou por mês. O critério de remuneração por unidade de tempo não se confunde, porém com os períodos de pagamento. Desse modo, mensalista é aquele que recebe o salário uma vez por mês, como quinzenalista é aquele que recebe a cada quinzena, diferente deste critério está o horista, que funciona apenas como unidade de cálculo. O horista recebe os salários por mês, por quinzena, etc. O número de horas é utilizado como unidade de cálculo, como base para apurar o valor da remuneração. A forma de se calcular o