PORTFÓLIO 01 Gestão por Competençias

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engenharia de produção – GQn1

gestão por competências tipos e formas de mudança organizacional

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Guarulhos
2015

gestão por competências tipo de e formas de mudança organizacional

Trabalho apresentado ao Curso Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina Gestão por Competências.

Prof. Silvia Regina Guberovic

Guarulhos
2015

Competitivas: Além da melhoria contínua, qualidade e eficiência existem também outros meios das organizações se manterem competitiva no mercado de trabalho. Com as tecnologias mais atuais do mercado, pois, quando a organização adquiriu uma nova tecnologia, automaticamente os funcionários aprendem novas habilidades ou técnicas para operar o novo equipamento.

Econômicas, Políticas e Globais: É muito importante que a organização tenha hábito na mudança dos seguintes atributos: Econômicos, Políticos e Globais. Principalmente os acordos: econômicos e políticos entre países está se tornando uma força muito importante para a mudança organizacional. Com isso, a organização através da NAFTA, reduz custos de produção com filiais em outros países devido à mão-de-obra barata.

Demográficas e Sociais: Reconhecer o funcionário dentro da organização, oferecer treinamento para os mesmos, para que possa sempre está atualizado com as tecnologias do mercado e para sua própria capacitação.
Éticas: Honestidade para que os membros da organização, para relatar possíveis erros com os gestores da organização.

Mudança Evolucionária: A mudança evolucionária ocorre quando a organização quer fazer uma melhoria em um processo especifico, definindo estratégias para a melhoria do mesmo. Ou seja, uma melhora para operar uma