PORTF LIO CAROLINE FARIAS

SUMÁRIO
1.INTRODUÇÃO 4
2.DESENVOLVIMENTO 5
3.CONSIDERAÇÕES FINAIS ..............................................................................................................6
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7

1 INTRODUÇÃO

O sistema da informação são peças principais e até mesmo fundamentais, que os administradores necessitam para auxiliá-los no processo de tomada de decisão. Este trabalho tem como objetivo atender á atividade individual proposta ao 1º semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade do Norte do Paraná. Este trabalho tem a finalidade de desenvolver uma integração entre a teoria estudada por meio de um artigo cientifico onde buscaremos interdisciplinaridade. Com base no texto "Santa casa de SP recua e suspende demissões”, estaremos analisando as informações do artigo com os aspectos na atividade de portfólio. Tentarei analisar sobre a decisão tomada pela instituição citada, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos.

2.desenvolvimento

O objetivo principal neste estudo é avaliar como a notícia sobre o afastamento de 1.100 funcionários impactaria na vida dessas pessoas, por conta de uma má gestão muitas pessoas ficariam desempregadas.
A crise da instituição veio à tona em abril do ano passado. Relatório sobre a situação financeira da Santa Casa apontava dívida de mais de R$ 400 milhões até dezembro de 2013, mas como uma instituição desse porte chegou a esse ponto? Com certeza foi por conta de uma má gestão, uma instituição que é considerada o maior hospital filantrópico da América Latina e atende mais de 1200 pacientes por dia, a demissão desses funcionários com certeza iria influenciar no atendimento dessas pessoas.
Essa crise financeira que a Santa casa enfrentou é sim um problema macroeconômico, pois atinge tanto a saúde pública como o desemprego.
Não vejo que a decisão de não