PNI SELEÇÃO DE IDEIAS

DESENVOLVIMENTO E SELEÇÃO DE IDEIAS – PNI
O PROBLEMA DA FALTA DA MÃO-DE-OBRA
As duas soluções propostas para solucionar o problema foram:
1ª – Fazer uma parceria com outras construtoras onde o foco esteja voltado para treinamentos específicos da área a fim de melhorar a qualidade e a produtividade do serviço, focando principalmente nos refugiados estrangeiros.· PONTOS POSITIVOS: A parceria estabelecida com as outras empresas reduziriam os custos do treinamento;
Oferecer oportunidades de trabalho para os refugiados estrangeiros permite uma mão de obra mais acessível;
Provável aumento da produtividade;
Uma parceria concretizada fortaleceria as empresa participantes, criando uma potência, monopolizando as ações do mercado, uma vez que antes concorrentes agora aliados;
A parceria com as empresas possibilita um controle maior sobre o mercado atuante;
Assegura que o conteúdo tem objetividade e atende diretamente a demanda da empresa;
Acesso as informações das outras empresas participantes, como, por exemplo, os seus métodos de trabalho.
· PONTOS NEGATIVOS: Os funcionários podem recusar a fazer esses treinamentos alegando já saberem fazer o serviço;
Nossos funcionários ficariam disponíveis para atuar também nas obras das empresas que fizemos parcerias;
Grande parte dos funcionários estão deficientes em se habituar com as novas mudanças, mesmo sendo boas para eles, com isso os treinamentos poderiam ser desgastantes;
Aproveitar da situação de desespero dos refugiados e explorá-los;
Competitividade entre as empresas presentes para atrair os funcionários treinados.
· PONTOS INTERESSANTES: Captar funcionários insatisfeitos das empresas parceiras;
Um aumento com futuras parcerias.
2ª – Qualificar os funcionários que já se encontram dentro da obra com novos treinamentos, tanto profissionais, para que os mesmo possam trabalhar de forma eficiente e adquirir novos conhecimentos, quanto motivacionais para reduzir também o índice de absenteísmo, garantindo assim