Planejamento de Carreira e sucesso proficional

HABILIDADES são capacidades - adquiridas pela teoria e/ou prática - para realizar determinadas tarefas. Elas podem ser associadas ao saber ou adquiridas em ações físicas ou mentais.

Competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função. Nessa mobilização são envolvidas habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros.

Tipos de Competências:

-Competência cognitiva é aquela relacionada à capacidade de aprender. Trata-se da capacidade de reconfigurar a mente para adquirir novos conhecimentos com rapidez e eficiência, mesmo não havendo um programa formal de aprendizagem.

-Competência comunicativa é definida como sendo a capacidade que o indivíduo possui e que o possibilita emitir e interpretar mensagens e negociar seus significados, interpessoalmente em contextos específicos.
Ou seja, a capacidade de comunicar-se com clareza, precisão, empatia.

-Competência didático-pedagógica é aquela relacionada à educação e ao ensino. Na prática, é a capacidade de aprender a aprender.

-Competência intelectual é aquela relacionada à capacidade de raciocinar ou de aprender.

-Competência pragmática tem relação com a competência comunicativa.Ou seja, não se trata apenas de troca de mensagens e entendimento do conteúdo, mas a postura, a articulação do que o outro quer ouvir, o entendimento cultural do falante, a atitude etc.

-Competência relacional é a capacidade de conviver em grupo.

-Competência técnica é o domínio de determinados conhecimentos técnicos relacionado a uma área de conhecimento ou profissão.

EMPREGABILIDADE é a característica ou qualidade de quem empregável. E também a capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho.

ÉTICA é o código de princípios e valores morais que regem o comportamento de uma pessoa ou grupo, com relação ao que é certo ou errado, influenciando na conduta e na tomada de decisões.

MARKETING PESSOAL é uma forma do profissional